تستمر عمليات تسريح العمال في مجال التكنولوجيا. يشعر العمال بالقلق والإحباط، حيث يقدر أن أكثر من 400,000 شخص فقدوا وظائفهم خلال العامين الماضيين. العمال الأصغر سنا ، وخاصة الجيل Z ، ينشرون من خلاله.

كان الناس يشاركون مقاطع فيديو يومية حول تسريحهم – أو مقاطع فيديو لشركتهم تسريحهم – لأكثر من عام. ينشر البعض عدات تنازلية غير مستقرة توثق اللحظات بعد تلقيهم دعوة التقويم العفوية المخيفة. آخرون يشاركون الدموع. لا يزال آخرون يوزعون مقاطع مسجلة خلسة للاجتماعات على مستوى الشركة أو مكالمات الإنهاء الفردية. قامت إحدى النساء التي فقدت وظيفتها في TikTok العام الماضي بعمل TikTok حول سرقة “أصول الشركة” (المعروفة أيضا باسم الوجبات الخفيفة) في يومها الأخير. عند نشرها ، يصنع هؤلاء العمال لحظات عامة لطالما كانت خاصة وغالبا ما يتم الحفاظ عليها هادئة من قبل كل من الموظفين وأصحاب العمل.

في الأسبوع الماضي ، انتشر أحد هذه TikTok على نطاق واسع. نشرت بريتاني بيتش مقطع فيديو تم التقاطه أثناء طردها من منصب مبيعات مع شركة الأمن Cloudflare. لم تستجب لطلب إجراء مقابلة من WIRED ، لكنها أخبرت صحيفة وول ستريت جورنال هذا الأسبوع أنها لم تندم على نشرها وقد اتصلت بها بالفعل شركات أخرى.

يتحدث هذا الاتجاه عن الطرق التي قاوم بها العمال الأصغر سنا مطالب الشركات ، لكنهم ضحوا أيضا بخصوصيتهم مقابل وجهات النظر. محتوى العمل ضخم على TikTok. يهتم الموظفون الشباب بإيجاد التوازن بين العمل والحياة والتأثير الاجتماعي والغرض. كل هذه القيم تلعب في الطريقة التي ينشرون بها: لقد وثقوا “5 إلى 9 قبل 9 إلى 5” ، وبدأوا جنون الإقلاع الهادئ ، واستخدموا TikTok لإضفاء الطابع الرومانسي على مهامهم الأولى في المكتب مع تضاؤل حالات Covid-19. بعد التباهي بالامتيازات ، يظهرون الآن حقيقة فقدان الوظائف المربحة في مجال التكنولوجيا.

كان لبعض مقاطع الفيديو هذه تأثير. في عام 2021 ، اعتذر الرئيس التنفيذي لشركة الرهن العقاري Better.com بعد انتشار مقطع فيديو له وهو يطرد مئات الأشخاص. قال الرئيس التنفيذي لشركة Cloudflare على X هذا الأسبوع إنه في حين أن الشركة لم تخطئ في قرارات الطرد ، “لم يكن الخطأ أكثر لطفا وإنسانية كما فعلنا”. لم ترد الشركة على سؤال من WIRED حول كيفية تأثير الفيديو على ثقة الشركة والموظفين في Cloudflare أو ما إذا كانت ستتعامل مع مثل هذه الاجتماعات بشكل مختلف في المستقبل.

التأثيرات الأخرى أقل تحديدا. في بعض الحالات ، يتم الإشادة بمقاطع الفيديو لإزالة وصمة العار عن تسريح العمال ، وإظهار مدى شيوع فقدان الوظيفة ، ومساعدة الناس على التواصل.

لكن الاتجاه نحو تسجيل أصحاب العمل يشير أيضا إلى مشكلة أخرى في مكان العمل: تآكل الثقة. “كلا الجانبين لا يثقان ببعضهما البعض بقدر ما فعلا” ، كما يقول جوني سي تايلور جونيور ، الرئيس والمدير التنفيذي لجمعية إدارة الموارد البشرية ، وهي جمعية أعمال.

يتحدث هذا الاتجاه عن الطرق التي قاوم بها العمال الأصغر سنا مطالب الشركات ، لكنهم ضحوا أيضا بخصوصيتهم مقابل وجهات النظر.

جوني سي تايلور جونيور ، الرئيس والمدير التنفيذي لجمعية إدارة الموارد البشرية

سمحت محاور العمل عن بعد للشركات بإجراء عمليات تسريح العمال عبر Zoom ، بدلا من المكتب حيث يمكن لزملائهم رؤيتهم يحزمون مكتبا. “لكن العمال يتراجعون قائلين: “سأبثها” ، كما يقول دانيال كيوم ، أستاذ مشارك في الإدارة في كلية كولومبيا للأعمال. وهو يعتقد أن هذه ليست خطوة قصيرة النظر أو مصادفة. يقول كيوم: “هؤلاء هم العاملون في مجال التكنولوجيا الذين يميلون إلى أن يكونوا متعلمين تعليما عاليا”. “إنهم استراتيجيون ومحسوبون للغاية” ، مدركين أنه مع تسريح الكثير من الأشخاص مؤخرا ، فقد حان الوقت لمشاركة أنهم فقدوا وظائفهم دون الحكم عليهم.

في فيديو بيتش ، تقاوم إنهاء خدمتها ، مشيرة إلى الطرق التي ترى بها نفسها كموظفة قيمة. صفق لها العديد من المعلقين وانتقدوا كيفية استجابة موظفي Cloudflare الآخرين لها.

ومع ذلك ، فإن نشر تسريح العمال ليس دائما الخطوة المثالية. هناك بعض المخاوف القانونية. تختلف القوانين المتعلقة بالتسجيل السري حسب الولاية. ويقول تايلور إن مقاطع الفيديو ، إذا تم قصها وتحريرها بطريقة تظهر الشركة في ضوء كاذب ، يمكن أن تؤدي إلى حالات تشهير محتملة.

يقول تايلور إن الأنواع الأخرى من مقاطع فيديو التسريح ، حيث يتفاعل الشخص مباشرة بعد اجتماع الإنهاء ، دون مشاركة فيديو الاجتماع ، قد يكون لها تأثير مختلف تماما. كونك ضعيفا “يمكن أن يساعدك بالفعل” على التواصل وعرض مهاراتك لأصحاب العمل في المستقبل. لكن أولئك الذين يشعرون بالمرارة ويتنفسون أو ينشرون للحصول على واحدة في شركاتهم قد يواجهون صعوبة في بناء علاقة مع أصحاب العمل الجدد. “يمكنك كسب المعركة وخسارة الحرب” ، يضيف تايلور.

على الرغم من المخاطر ، فإن مقاطع الفيديو هذه تقشر الستار وتمنح المشاهدين نظرة على الحياة في وقت عدم اليقين الوظيفي. “أشعر بالغرابة” ، تقول امرأة نشرت أيضا تسريحها على TikTok هذا الشهر للكاميرا في نهاية الفيديو. “هل أنا غريب؟ هل أنت غير مرتاح مثلي؟ غير مرتاحة أم لا ، كان لديها الملايين يشاهدون.

تمت ترجمة هذا المقال: The Stark Realities of Posting Your Layoff on TikTok

Shares:

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *